Serge Beauchemin a fondé 3-softet la plateforme alias entrepreneur à travers laquelle il propose son expertise et ses conseils sous forme de courts clips vidéo

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TRANSCRIPTION WITH SPEAKERS
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[00:00] SPEAKER_02: Ce podcast vous est présenté grâce à la collaboration d'IB.
[00:04] SPEAKER_02: IB Canada soutient les petites entreprises canadiennes depuis 25 ans.
[00:08] SPEAKER_02: Grâce à son programme toujours en marche, IB vous donne accès à un bassin de plus de 180 millions d'acheteurs,
[00:14] SPEAKER_02: dans 190 pays.
[00:16] SPEAKER_02: En vous inscrivant au programme, vous ne payez aucun frais d'insertion sur un maximum de 200 annonces par mois
[00:21] SPEAKER_02: et ne payez des frais que lorsque vous vendez vos adjets.
[00:24] SPEAKER_02: En faisant partie de la communauté IB, vous obtenez des trucs et astuces en temps réel,
[00:30] SPEAKER_02: avait accès à de puissance outil de vente et profiter de conseils d'expère.
[00:35] SPEAKER_02: Allez se riber.ca, se lâche toujours en marche et rester local tout en vendant à l'échelle mondiale.
[00:48] SPEAKER_01: Bonjour, ici c'est le Biblugie pour la division du Québec du Canada-Sportcase,
[00:54] SPEAKER_01: le réseau canadien, où on parle aux entrepreneurs inspirants.
[00:58] SPEAKER_01: Par exemple, au bonheur intérêt, j'ai la chance aujourd'hui d'être avec monsieur Serge Bochemain,
[01:04] SPEAKER_01: très connue et médu publique entre autres classes à son passage à l'îme.
[01:07] SPEAKER_01: Elle a pas pleur une mission dans l'huile du dérégant.
[01:09] SPEAKER_01: On va savoir un petit peu sur le parcours de Serge.
[01:12] SPEAKER_01: Il a des petits accariats comme vous l'oblerez en vendre des bonnes et boutiques informatiques.
[01:16] SPEAKER_01: Alors, j'ai vingt deux ans, il décide de démarrer sa propre entreprise.
[01:20] SPEAKER_01: Il compte trois soupes en 80 et une entreprise spécialisée dans un provenre de l'huge-cille.
[01:26] SPEAKER_01: C'est un entreprise là, une croissance spectaculaire en 99.
[01:31] SPEAKER_01: C'est un figure parmi la liste des top 40 en dessous de 40 ans.
[01:35] SPEAKER_01: Donc, un entrepreneur performant exégié.
[01:39] SPEAKER_01: L'entreprise atteint un chiffre d'affaires de plus de 75 millions en 2014 au cours de semaine dernière.
[01:46] SPEAKER_01: C'est-à-dire que j'avais expérimenté les bonnes discussions, des acquisitions et à lever plusieurs clansements
[01:52] SPEAKER_01: pour l'on est plus de 5 milliards.
[01:54] SPEAKER_01: L'entreprise a également fait partie des 50 hésétiques privées et n'y a eu géré au Canada.
[02:00] SPEAKER_01: Et ça, pour 16 ans et compte, il est écrit.
[02:02] SPEAKER_01: Je vais avoir comment faire parce que c'est assez impressionnant.
[02:06] SPEAKER_01: L'aventure est entreprise en 2017.
[02:08] SPEAKER_01: Depuis, il n'a pas choumé les taxe-naires de plusieurs entreprises et des invités sur tous nos stratégiques.
[02:15] SPEAKER_01: Il est aussi conférencié pour parler de vos parcours, de donner des conseils.
[02:19] SPEAKER_01: Et depuis du début de 19, il a fondé Aliens, entrepreneur, ou il a tantôt le bas sur les faits.
[02:24] SPEAKER_01: C'est conseil, via déséventement, des capteaux de vidéo, etc.
[02:29] SPEAKER_01: Comment en parler également?
[02:31] SPEAKER_03: C'est à dire, je merci beaucoup d'avoir accepté mon évitation avec ton aras
[02:35] SPEAKER_03: super occupé en plus.
[02:37] SPEAKER_03: Comment va-tu?
[02:38] SPEAKER_04: Super bien, très occupé comme tu as le dit, mais très très bien.
[02:42] SPEAKER_03: Bon, merci.
[02:44] SPEAKER_03: J'ai le goût qu'on tente dans le vide du Gévu qu'on a peut-être aujourd'hui.
[02:47] SPEAKER_03: On a parlé tout à l'heure, il y a trop.
[02:50] SPEAKER_03: Donc, un parcours super intéressant de fonder ton entreprise à 22 ans.
[02:54] SPEAKER_03: Pour croissance, des décisions importantes à chauffe, fusion, financement.
[02:58] SPEAKER_03: Moi, ça m'intéresse beaucoup.
[03:00] SPEAKER_03: Ça m'est facile.
[03:01] SPEAKER_03: C'est à ce pays-là du mindset de l'entrepreneur qui est en croissance,
[03:04] SPEAKER_03: qui doit prendre des décisions quasi quotidiennes.
[03:07] SPEAKER_03: Donc, on peut dire un peu plus sur le chemin de ton mindset,
[03:10] SPEAKER_03: peut-être que les apprentissages qui étaient eu durant cette période-là charmière.
[03:14] SPEAKER_04: Je dirais que tu sais qu'à moi, je suis passé à la faire.
[03:17] SPEAKER_04: Je vais 0 expérience, 0 compétence à l'entretopéraire,
[03:20] SPEAKER_04: pour une formation même pas de déc, en fait.
[03:23] SPEAKER_04: Même 2 ans par agent va arrêter des actions,
[03:26] SPEAKER_04: ce n'est pas tout à fait dans mon spectre de possibilité.
[03:29] SPEAKER_04: Il y a une seule possibilité pour moi à cette époque-là,
[03:31] SPEAKER_04: pour mon partenariat et moi, en fait.
[03:32] SPEAKER_04: En vrai, et moi, c'est croissance organique.
[03:35] SPEAKER_04: Donc, les banques-toutes, les banques, à tout prix.
[03:38] SPEAKER_04: Donc, on est 100% investis.
[03:39] SPEAKER_04: 125% investis.
[03:41] SPEAKER_04: Depends, et d'autres, il est moi à développer de la clientèle.
[03:44] SPEAKER_04: Les banques-toutes disent que c'est facile,
[03:46] SPEAKER_04: parce qu'à l'époque, on développe sur part téléphone.
[03:48] SPEAKER_04: Donc littéralement, on fait la prespectation téléphone.
[03:50] SPEAKER_04: On se boute des rencontres.
[03:51] SPEAKER_04: On va voir des clients.
[03:53] SPEAKER_04: Et on fait ça tant plein, 45 à un semaine.
[03:56] SPEAKER_04: On développe, développe, développe.
[03:58] SPEAKER_04: Et on fait tout le reste en dehors des oeuvres de travail.
[04:00] SPEAKER_04: Donc, tout reste la comptabilité, la distracion, ce soit soi,
[04:03] SPEAKER_04: ce soit le samedi, ce soit le dimanche, jusqu'à ce qu'on est plus capable,
[04:07] SPEAKER_04: jusqu'à ce qu'on est offre dans ce rythme et freiné.
[04:11] SPEAKER_04: Et on se met en gager des gens, parce qu'on a justement,
[04:13] SPEAKER_04: j'ai déréassé de banques et de volumes pour commencer à payer du step.
[04:17] SPEAKER_04: Alors, c'était ça, par là, un nombreuse année,
[04:19] SPEAKER_04: pour que ce développement de la clientèle,
[04:21] SPEAKER_04: de développement des banques,
[04:22] SPEAKER_04: développement des relations avec les clients pour générer du repeat,
[04:26] SPEAKER_04: et parallèlement, quand ça, ça prend en plan plan,
[04:29] SPEAKER_04: ça dégage et va être lu, tout le permettait d'engager des gens.
[04:32] SPEAKER_04: Et il se devait de route, qu'il y a les premières personnes qu'on a engagées.
[04:35] SPEAKER_04: C'est un chaper.
[04:37] SPEAKER_04: Et tout de suite, après, d'autres banques.
[04:39] SPEAKER_04: Donc, on s'est mis en gager d'autres banques
[04:41] SPEAKER_04: pour répéter cette formule de faire la croissance organique
[04:44] SPEAKER_04: avec le maximum d'éternstique et capacité.
[04:47] SPEAKER_04: Et de cette croissance,
[04:49] SPEAKER_04: d'écouler les stratégies opérationnelles pour livrer les banques.
[04:53] SPEAKER_04: Toujours d'y, mieux vaut vendre par les problèmes de livraison de banques,
[04:56] SPEAKER_04: toutéléversant,
[04:57] SPEAKER_04: d'une bain, prête à livrer,
[04:58] SPEAKER_04: et puis, pour y être seul, que ton step n'y est pas de client.
[05:01] SPEAKER_04: Alors, c'était un autre problème,
[05:02] SPEAKER_04: pour y livrer des banques, pour y être évendus,
[05:04] SPEAKER_04: parce qu'il y avait un peu beaucoup de problèmes.
[05:06] SPEAKER_03: Tu as eu combien d'employés dans le cours de la clientèle?
[05:10] SPEAKER_04: Ça commence avec deux.
[05:12] SPEAKER_04: Dès le départ, en Dreymoire,
[05:14] SPEAKER_04: on était les employés de notre entreprise,
[05:16] SPEAKER_04: rapidement, en fait, trop.
[05:18] SPEAKER_04: Tu connais la seule entreprise qui était là pour la réception,
[05:21] SPEAKER_04: la comptabilité, les facturations de l'esthut.
[05:24] SPEAKER_04: Un chépeur par la suite.
[05:25] SPEAKER_04: Puis tu as après ça,
[05:26] SPEAKER_04: un lit à de l'embauche,
[05:28] SPEAKER_04: un lit après-mé,
[05:29] SPEAKER_04: et au maximum, on était à peu près 150 personnes.
[05:32] SPEAKER_04: Dans la grande majorité,
[05:33] SPEAKER_04: il était au vent et aussi à peu près à la clientèle,
[05:36] SPEAKER_04: et à travers des bureaux canabels.
[05:37] SPEAKER_04: Donc, partie à Montréal,
[05:38] SPEAKER_04: québécois-ta-watton, tout est calgué.
[05:40] SPEAKER_03: Ok, comment même.
[05:42] SPEAKER_03: Ton mindset,
[05:42] SPEAKER_03: tu vas tout le temps accé,
[05:44] SPEAKER_03: je te mets sur la croissance,
[05:45] SPEAKER_03: tu te dis, je veux faire des ventes,
[05:46] SPEAKER_03: je veux faire des ventes.
[05:47] SPEAKER_03: Si t'avais tu une ambition de grandeur,
[05:50] SPEAKER_03: tu comment ça s'est produit, ça ?
[05:53] SPEAKER_04: Big time.
[05:54] SPEAKER_04: Dès le départ,
[05:55] SPEAKER_04: il faut comprendre qu'en Dreymoire,
[05:56] SPEAKER_04: on vient tout et tout de suite,
[05:57] SPEAKER_04: milieu modeste.
[05:58] SPEAKER_04: Donc, pour nous,
[05:59] SPEAKER_04: l'indépendance financière,
[06:01] SPEAKER_04: c'était un objectif important au niveau personnel.
[06:03] SPEAKER_04: On s'était dit tous les deux,
[06:04] SPEAKER_04: qu'on voulait indépendant le fonctionner,
[06:06] SPEAKER_04: avant 40 ans.
[06:07] SPEAKER_04: Donc, c'était quelque part important de réaliser
[06:10] SPEAKER_04: une entreprise qui nous permettrait de créer de la balle
[06:13] SPEAKER_04: substatielle pour qu'un jour,
[06:14] SPEAKER_04: on puisse monétiser cette balle-là
[06:16] SPEAKER_04: et en devenir financièrement indépendante.
[06:19] SPEAKER_04: Donc, ça passe à une entreprise qui crée de la croissance,
[06:23] SPEAKER_04: donc qui crée de la balle
[06:24] SPEAKER_04: et qui crée le ciment de projection des profits sur,
[06:28] SPEAKER_04: qui fait qu'il y avait un ballon de la rejoindre un jour
[06:30] SPEAKER_04: au centre-basis d'ici.
[06:31] SPEAKER_04: Alors,
[06:32] SPEAKER_04: donc oui,
[06:33] SPEAKER_04: on a eu ce mindset de faire croître la business,
[06:36] SPEAKER_04: mais pas d'inporte-quel conditions
[06:37] SPEAKER_04: et pas dans le nom respect de nos balles-là.
[06:41] SPEAKER_04: Donc, à travers ça,
[06:42] SPEAKER_04: pour nous, c'était bien important,
[06:43] SPEAKER_04: nos balles-là et les balles-là,
[06:45] SPEAKER_04: qu'on a développé ensemble,
[06:47] SPEAKER_04: d'ailleurs nous en rémoins,
[06:48] SPEAKER_04: mais aussi les employés,
[06:50] SPEAKER_04: puisque ce sont formés une équipe,
[06:51] SPEAKER_04: une jeune équipe,
[06:52] SPEAKER_04: pour on est par 2, 2, 21 ans.
[06:54] SPEAKER_04: Donc, forcément, nous allons les agager,
[06:55] SPEAKER_04: et l'employé est jeune aussi.
[06:57] SPEAKER_04: Alors, c'est développé,
[06:58] SPEAKER_04: je dirais,
[06:58] SPEAKER_04: un mindset collective,
[07:00] SPEAKER_04: de bien faire des choses.
[07:01] SPEAKER_04: Donc,
[07:02] SPEAKER_04: l'humain d'abord,
[07:02] SPEAKER_04: il y a bientôt l'humain,
[07:03] SPEAKER_04: au sein d'organisation,
[07:05] SPEAKER_04: l'humain,
[07:06] SPEAKER_04: chez nos clients
[07:06] SPEAKER_04: et l'humain chez nos partenaires.
[07:08] SPEAKER_04: Donc, pour nous,
[07:09] SPEAKER_04: c'est trouver
[07:10] SPEAKER_04: zax-là,
[07:11] SPEAKER_04: l'humain dans ces trois groupes-là
[07:12] SPEAKER_04: peut-être ultra-importants
[07:14] SPEAKER_04: ou cœur de nos priorités.
[07:16] SPEAKER_04: Et si on n'est pas compte de l'humain,
[07:17] SPEAKER_04: bien,
[07:18] SPEAKER_04: tout ce que tu as fait à l'autre ésacotin.
[07:20] SPEAKER_03: Ce que c'était dur de faire respecter,
[07:22] SPEAKER_03: justement, ces valeurs-là,
[07:23] SPEAKER_03: et garder ça humain
[07:24] SPEAKER_03: quand ça le pris quand même,
[07:25] SPEAKER_03: une belle proportion en termes d'employés,
[07:27] SPEAKER_03: et je dirais,
[07:28] SPEAKER_03: par là, c'est que je trouve ça peut être facile
[07:29] SPEAKER_03: de garder des valeurs
[07:30] SPEAKER_03: dans un organisation assez petit,
[07:32] SPEAKER_03: mais,
[07:33] SPEAKER_03: c'est ce que ça a été un challenge
[07:34] SPEAKER_03: de garder ces valeurs-là en place.
[07:37] SPEAKER_04: Non, pas vraiment,
[07:38] SPEAKER_04: parce que c'est sûr que tu es des valeurs
[07:40] SPEAKER_04: qui ne sont pas les tiennes,
[07:42] SPEAKER_04: ils sont difficiles à garder.
[07:43] SPEAKER_04: C'est forcément ce que tu prends des valeurs
[07:44] SPEAKER_04: qui te ressemblent pas.
[07:45] SPEAKER_04: C'est très défendant.
[07:47] SPEAKER_04: Nous, on a pris des valeurs
[07:48] SPEAKER_04: quand on a eu des définies,
[07:49] SPEAKER_04: de petits groupes ensemble,
[07:50] SPEAKER_04: des valeurs qui définissent
[07:51] SPEAKER_04: notre groupes et son université.
[07:53] SPEAKER_04: Par là-dessus, ces valeurs-là,
[07:54] SPEAKER_04: on se servit de chéma
[07:55] SPEAKER_04: ou de guerrer des valuations
[07:57] SPEAKER_04: pour des candidats qui jouagent au groupe.
[07:59] SPEAKER_04: On s'assurerait que les gens
[08:00] SPEAKER_04: qui jouagnaient au groupe
[08:01] SPEAKER_04: respectaient ces valeurs-là
[08:02] SPEAKER_04: et que c'étaient des valeurs
[08:03] SPEAKER_04: qui avaient du sens pour eux.
[08:06] SPEAKER_04: Alors, ces valeurs-là,
[08:07] SPEAKER_04: ce n'est pas difficile de les maintenir
[08:08] SPEAKER_04: qu'en justement,
[08:09] SPEAKER_04: les groupes et tomogènes
[08:10] SPEAKER_04: qui se sont déjà des prêtes caractères
[08:12] SPEAKER_04: naturelles de ces gens-là
[08:13] SPEAKER_04: ou des façons de penser naturelles
[08:15] SPEAKER_04: chez ces gens-là.
[08:16] SPEAKER_04: Ça devient une façon naturelle,
[08:18] SPEAKER_04: normale, de faire des choses.
[08:19] SPEAKER_04: Donc, de faire des choses
[08:21] SPEAKER_04: dans le respect des autres,
[08:22] SPEAKER_04: dans le respect du bien commun,
[08:24] SPEAKER_04: des ressources partages,
[08:26] SPEAKER_04: des notions de communication.
[08:28] SPEAKER_04: Ça devient une mode de vie,
[08:29] SPEAKER_04: finalement, qui est appréciée par tout,
[08:31] SPEAKER_04: ce qui fait notre identité.
[08:33] SPEAKER_03: Donc, ça passait beaucoup par un dél délivre
[08:34] SPEAKER_03: justement l'emballou.
[08:36] SPEAKER_03: Oui, oui.
[08:36] SPEAKER_04: Ça passait les valeurs-là,
[08:37] SPEAKER_04: les valeurs-là,
[08:38] SPEAKER_04: en tant que ça passe beaucoup,
[08:41] SPEAKER_04: beaucoup par la tête et la leadership,
[08:44] SPEAKER_04: c'est-à-dire que la leadership
[08:45] SPEAKER_04: doit en faire la démonstration
[08:47] SPEAKER_04: pour que ce soit toi aussi comme l'hiver,
[08:49] SPEAKER_04: ta façon de vivre.
[08:50] SPEAKER_04: C'est comme l'hiver,
[08:51] SPEAKER_04: c'est des efforts que tu dois mettre en place
[08:53] SPEAKER_04: pour, je ne sais pas,
[08:54] SPEAKER_04: moi, assurer le respect
[08:55] SPEAKER_04: parce que le respect sur une dévalor
[08:56] SPEAKER_04: qui me avait choisi,
[08:58] SPEAKER_04: mais qu'est-ce que tu as fondamentalement?
[08:59] SPEAKER_04: Tu es un petit côté raciste,
[09:00] SPEAKER_04: c'est un petit côté macho
[09:01] SPEAKER_04: et un petit côté condescendant.
[09:03] SPEAKER_04: Mais ça marche pas,
[09:04] SPEAKER_04: c'est-à-dire que c'est pas ton naturel.
[09:06] SPEAKER_04: Peut-être que ce n'est pas une bonne
[09:07] SPEAKER_04: déchefosaise valeurs-là,
[09:08] SPEAKER_04: si pour toi,
[09:09] SPEAKER_04: c'est quelque chose qui est pas naturel
[09:10] SPEAKER_04: que de respecter à ou de rendre
[09:13] SPEAKER_04: ce dirait,
[09:14] SPEAKER_04: à l'extrême,
[09:15] SPEAKER_04: la vie des autres,
[09:16] SPEAKER_04: et le rôle des autres dans l'organisation.
[09:19] SPEAKER_04: Chez nous, c'était facile.
[09:20] SPEAKER_04: Si la tête était comme ça,
[09:21] SPEAKER_04: nous, on disait que les titres,
[09:22] SPEAKER_04: c'est juste parce que les clients
[09:24] SPEAKER_04: ont besoin d'avoir des titres
[09:25] SPEAKER_04: qui nous ont capable d'affaire.
[09:26] SPEAKER_04: Nous, on n'est pas besoin de titres,
[09:28] SPEAKER_04: on est dans une équipe,
[09:28] SPEAKER_04: on est tout de même bateaux,
[09:30] SPEAKER_04: on est tout de même équipe.
[09:31] SPEAKER_04: Et les titres,
[09:32] SPEAKER_04: des ingéparations différentes,
[09:34] SPEAKER_04: dans de bateaux.
[09:35] SPEAKER_04: C'est-à-dire que c'était cuisiné,
[09:36] SPEAKER_04: dans l'équipe du bateau.
[09:38] SPEAKER_04: La job, c'est de faire la cuisine,
[09:39] SPEAKER_04: n'est-ce pas de veiller aux machileries,
[09:41] Speaker UNKNOWN: en bas, aux électricités,
[09:43] SPEAKER_04: ou à la direction.
[09:44] SPEAKER_04: Alors, donc, les titres sont plus des fonctions
[09:46] SPEAKER_04: dans le rôle dans l'équipe
[09:48] SPEAKER_04: que des hierarchies,
[09:49] SPEAKER_04: des droits, des uns sur les autres.
[09:51] SPEAKER_04: Alors, cette vision-là,
[09:52] SPEAKER_04: c'est-à-dire qu'elle part du leadership,
[09:54] SPEAKER_04: elle s'applique bien après,
[09:55] SPEAKER_04: parce qu'elle change,
[09:56] SPEAKER_04: on ne va pas non plus,
[09:57] SPEAKER_04: dans les années,
[09:58] SPEAKER_04: les 5, 10, 15, 20 années,
[10:00] SPEAKER_04: qui m'ont suivi,
[10:00] SPEAKER_04: ça va être cette même philosophie
[10:01] SPEAKER_04: qui va s'appliquer
[10:02] SPEAKER_04: dans son organisatien.
[10:04] SPEAKER_04: Et quelqu'un qui arriverait dans le groupe,
[10:06] SPEAKER_04: qui peut t'endrer,
[10:06] SPEAKER_04: parce qu'il a été dit
[10:07] SPEAKER_04: d'avoir autorité sur les autres,
[10:08] SPEAKER_04: juste parce qu'il a ce titre,
[10:10] SPEAKER_04: bien évidemment,
[10:11] SPEAKER_04: votre acheté par l'ensemble d'organisation
[10:12] SPEAKER_04: et qu'il y a de l'élusse.
[10:13] SPEAKER_04: Moi, je vais dire à cette personne-là,
[10:15] SPEAKER_04: c'est pas mal qu'on travaille ici.
[10:16] SPEAKER_04: Ici, tout le monde a un droit au respect
[10:18] SPEAKER_04: et à la timité,
[10:19] SPEAKER_04: et c'est pas vrai,
[10:20] SPEAKER_04: c'est parce que c'était directeur,
[10:21] SPEAKER_04: car le décidique c'était comme ça
[10:22] SPEAKER_04: que les gens doivent te suivre
[10:24] SPEAKER_04: avec le guillemain.
[10:25] SPEAKER_04: Les gens doivent chanter le décidique.
[10:27] SPEAKER_04: Et ça se passe sur la stabilité,
[10:28] SPEAKER_04: et à l'édéphane,
[10:29] SPEAKER_04: plus si tu n'es pas en mesure de l'édéphane,
[10:32] SPEAKER_04: tu sais, tu n'es pas le bon signe.
[10:33] SPEAKER_03: Non, c'est clair.
[10:35] SPEAKER_03: Vous entendez beaucoup parler
[10:36] SPEAKER_03: d'un dernier zané,
[10:37] SPEAKER_03: pénéryne mèneur,
[10:38] SPEAKER_03: du difficulté à garder,
[10:39] SPEAKER_03: la mèneur va te suivre.
[10:42] SPEAKER_03: J'en mette en temps de la suite,
[10:43] SPEAKER_03: oeuf, c'était quoi qui faisait que tu reçais ?
[10:44] SPEAKER_03: Ben, je me jume que tu reçais
[10:46] SPEAKER_03: à l'égarder m'a tuer,
[10:47] SPEAKER_03: je me suis cru,
[10:47] SPEAKER_03: c'est des conseils à donner aux gens par rapport.
[10:50] SPEAKER_04: Partie, ce que je raconte,
[10:52] SPEAKER_04: c'est en grande partie le secret de la source.
[10:55] SPEAKER_04: C'est d'être capable de respecter les gens
[10:58] SPEAKER_04: pour ce qui sont des êtres du vin,
[11:01] SPEAKER_04: des gens parfaits à la base,
[11:02] SPEAKER_04: tout le monde est parfait.
[11:03] SPEAKER_04: J'ai toujours convoit,
[11:04] SPEAKER_04: la conviction qu'on compte que les gens sont tous parfaits,
[11:06] SPEAKER_04: mais ce n'est pas tout à bonne place.
[11:08] SPEAKER_04: La bonne personne,
[11:10] SPEAKER_04: bonne place,
[11:10] SPEAKER_04: c'est un signe et une équipe gagnante.
[11:12] SPEAKER_04: Si ces gens sont toutes parfaites,
[11:14] SPEAKER_04: elles vont me dire que toi,
[11:16] SPEAKER_04: comme sélectionnaire,
[11:17] SPEAKER_04: bâtomie,
[11:18] SPEAKER_04: la bonne personne à mauvaise place,
[11:19] SPEAKER_04: pas mis la mauvaise personne à bonne place,
[11:21] SPEAKER_04: ça marche pas la mauvaquette.
[11:23] SPEAKER_04: Donc, t'as toujours la responsabilité de t'assurer que la personne
[11:25] SPEAKER_04: ne fait pas bien le travail,
[11:27] SPEAKER_04: la nette à bonne place à l'organisation,
[11:29] SPEAKER_04: ici, comme un place pour elle,
[11:31] SPEAKER_04: de l'aider à se placer à y'a.
[11:33] SPEAKER_04: Donc, avec ce genre de philosophie,
[11:34] SPEAKER_04: c'est vraiment cette demande qui s'en préspectait,
[11:37] SPEAKER_04: du monde qui ont envie de donner leur maximum
[11:40] SPEAKER_04: tout d'être ce qui sont pas de faire semblant
[11:42] SPEAKER_04: qui sont d'autres choses.
[11:44] SPEAKER_04: Donc, quand ils pensent ce qui est son,
[11:46] SPEAKER_04: c'est à dire qu'ils assument ce qui est son,
[11:49] SPEAKER_04: qu'ils peuvent exprimer leur plaie potentielle,
[11:51] SPEAKER_04: mais du coup, t'as déjà qu'il y a envie de performer.
[11:52] SPEAKER_04: Parce que tout le monde envie de grandier,
[11:54] SPEAKER_04: que tout le monde envie d'être la meilleure version de lui-même.
[11:57] SPEAKER_04: Alors, s'ont vraiment pas du un rôle dans lequel t'es palais,
[12:00] SPEAKER_04: notamment de jouer le rôle,
[12:01] SPEAKER_04: dans lequel t'es naturellement alaises,
[12:03] SPEAKER_04: mais naturellement tant vite de t'es défenseux,
[12:05] SPEAKER_04: naturellement tant vite de garantie,
[12:06] SPEAKER_04: et là, t'as un employeur, une équipe
[12:08] SPEAKER_04: qui va t'encourager et t'encore maillard
[12:10] SPEAKER_04: et encore plus mieux que ce qui est ta version normale
[12:15] SPEAKER_04: ou que ta version présente,
[12:16] SPEAKER_04: c'est juste si, donc, la motivation bien culturelle
[12:19] SPEAKER_04: dans l'organisation.
[12:20] SPEAKER_04: Ce n'est pas besoin de motiver les gens,
[12:22] SPEAKER_04: ils sont déjà motivés
[12:23] SPEAKER_04: par cette façon gérée personnelle,
[12:25] SPEAKER_04: qui s'appelle « Nous, on t'en gager pour faire un travail,
[12:28] SPEAKER_04: on pense que t'es la meilleure personne de faire ce travail-là,
[12:30] SPEAKER_04: et on va investir dans ce développement-là.
[12:32] SPEAKER_04: Si on s'est trompé,
[12:33] SPEAKER_04: mais on va peut-être peut-être à l'organisation,
[12:35] SPEAKER_04: parce qu'on a le mal vu certaines caractéristiques,
[12:37] SPEAKER_04: ça va pas de place pour toi,
[12:39] SPEAKER_04: mais on va t'aider aussi avec de développer à l'air
[12:40] SPEAKER_04: parce qu'on a le réseau de fonds à partenaires et de clients
[12:43] SPEAKER_04: pour lesquels peut-être une personne comme toi
[12:45] SPEAKER_04: pour faire un meilleur travail dans une autre organisation
[12:48] SPEAKER_04: où l'on va exporter davantage,
[12:50] SPEAKER_04: ton talent naturellement.
[12:51] SPEAKER_04: Avec un discours comme ça,
[12:53] SPEAKER_04: la motivation est intéressante.
[12:54] SPEAKER_04: Tu sais pas, on va y mettre en place des mécanismes de motivation.
[12:57] SPEAKER_03: C'est super intéressant,
[12:59] SPEAKER_03: à bas les jeux de bibi-fauts au bureau et vivent le respect.
[13:03] SPEAKER_04: Non, mais les jeux de bibi-fauts pour moi,
[13:05] SPEAKER_04: c'est de la distraction, ça rajoute,
[13:07] SPEAKER_04: pas de la distraction du divertissement.
[13:09] SPEAKER_04: Ça rajoute le plaisir de travailler dans une communauté.
[13:13] SPEAKER_04: C'est sûr que tout ce que j'ai raconté sur ton être
[13:16] SPEAKER_04: et l'expression de ton être,
[13:18] SPEAKER_04: et de ton talent naturellement,
[13:19] SPEAKER_04: n'empêche que ça,
[13:20] SPEAKER_04: t'es aussi un être humain,
[13:21] SPEAKER_04: et l'être mes égrigaires,
[13:23] SPEAKER_04: l'être mes MCA-lusées,
[13:24] SPEAKER_04: l'être mes MCA-goupées.
[13:26] SPEAKER_04: Donc, il crie un climat dans lequel,
[13:28] SPEAKER_04: non seulement c'est le beau terror pour exprimer ton talent
[13:31] SPEAKER_04: et ton potentiel,
[13:32] SPEAKER_04: mais c'est également une belle place ou vivre
[13:34] SPEAKER_04: parce que tu vois passer 40-50 heures par semaine.
[13:37] SPEAKER_04: Là, ça devient encore plus stimulant
[13:39] SPEAKER_04: que de travailler,
[13:41] SPEAKER_04: contribuer à aux maintien de cette organisation-là,
[13:43] SPEAKER_04: ou de cet organisateur-là,
[13:44] SPEAKER_04: et à sa croissance et de son développement.
[13:46] SPEAKER_04: Moi, je disais lesqués plus l'entreprise garantie,
[13:48] SPEAKER_04: plus l'appel d'argent,
[13:49] SPEAKER_04: plus on investit dans son développement,
[13:51] SPEAKER_04: donc tu recrées les postes de gestion
[13:54] SPEAKER_04: dans l'organisation,
[13:55] SPEAKER_04: ça va créer à des postes de direction,
[13:57] SPEAKER_04: dans l'organisation,
[13:57] SPEAKER_04: et ceux qui sont plus habilités à prendre
[14:00] SPEAKER_04: celles d'éducéplas,
[14:01] SPEAKER_04: vont pouvoir donc grandir
[14:02] SPEAKER_04: dans l'organisation qui est agrandieuse,
[14:04] SPEAKER_04: c'est le rôcutant, tu vois.
[14:06] SPEAKER_04: Mais si on n'arrive pas à faire l'argent,
[14:08] SPEAKER_04: on n'investit pas dans son développement,
[14:10] SPEAKER_04: on va donc s'estagner,
[14:11] SPEAKER_04: et il risque pas que tu vas devoir jouer à l'aute équipe plus tard,
[14:14] SPEAKER_04: parce que tu vas voir continuer de te développer
[14:16] SPEAKER_04: et on n'y aura pas de place pour continuer à grandir ici.
[14:19] SPEAKER_04: C'est l'équipe agrandieuse.
[14:21] SPEAKER_04: Donc quand l'organisation agrandie,
[14:22] SPEAKER_04: c'est tout le monde qui est payé à l'aute,
[14:23] SPEAKER_04: parce que l'organisation crée donc plus de possibilité
[14:26] SPEAKER_04: pour l'ensemble des particolaires.
[14:28] SPEAKER_04: Alors, cette vision-là,
[14:29] SPEAKER_04: d'un entreprise où c'est le point de travailler,
[14:32] SPEAKER_04: si le point ne est contribué,
[14:33] SPEAKER_04: il y a des tables de bifoutes,
[14:34] SPEAKER_04: nous autres, c'est un table de pépin,
[14:36] SPEAKER_04: notre première,
[14:36] SPEAKER_04: notre première, par exemple,
[14:37] SPEAKER_04: quand on est venu en place,
[14:39] SPEAKER_04: quand il y a des tables de pépin,
[14:41] SPEAKER_04: il y a des parques,
[14:41] SPEAKER_04: il y a des trois mois,
[14:43] SPEAKER_04: quand il y a les vendredis du président,
[14:44] SPEAKER_04: on va y aller à la pièce,
[14:46] SPEAKER_04: tout le monde le vendrait du métier.
[14:47] SPEAKER_04: Là, ça fait une part,
[14:48] SPEAKER_04: créer un climat de travail,
[14:49] SPEAKER_04: le fun stimulant,
[14:50] SPEAKER_04: ou pendant environnement de travail,
[14:52] SPEAKER_04: ça crée aussi des liens,
[14:53] SPEAKER_04: possibilités avec l'eau,
[14:54] SPEAKER_04: ça crée des amitiés,
[14:55] SPEAKER_04: ça crée des relations,
[14:56] SPEAKER_04: ça crée des cours,
[14:58] SPEAKER_04: et tout ça, c'est encouragé.
[14:59] SPEAKER_04: Et voilà,
[15:00] SPEAKER_04: ça va aller super,
[15:01] SPEAKER_04: ça va aller travailler là-dedans.
[15:02] SPEAKER_04: Je suis sûr qu'il y a des gens qui m'écoutent
[15:03] SPEAKER_04: qui disent,
[15:04] SPEAKER_04: «Mais gars, j'ai rien à faire ici pour lui.
[15:05] SPEAKER_04: J'ai oublié de désir aujourd'hui,
[15:06] SPEAKER_04: mais sachez que les désirs avec elles,
[15:08] SPEAKER_04: je suis impliqué,
[15:08] SPEAKER_04: c'est un discours que je tiens,
[15:10] SPEAKER_04: aucun des entrepreneurs importants,
[15:12] SPEAKER_04: et je souhaite évidemment
[15:12] SPEAKER_04: que c'est un discours-là,
[15:13] SPEAKER_04: ce transforme en action.
[15:15] SPEAKER_04: Donc, travailler au strome,
[15:16] SPEAKER_04: c'est pas par exemple,
[15:17] SPEAKER_04: c'est pas mal le problème,
[15:18] SPEAKER_04: parce que ça semble pas mal à ce que c'est aussi.
[15:21] SPEAKER_03: C'est ça,
[15:21] SPEAKER_03: tu t'as impliqué beaucoup,
[15:22] SPEAKER_03: j'imagine,
[15:22] SPEAKER_03: dans toutes les entreprises
[15:23] SPEAKER_03: dans laquelle des actionnaires
[15:24] SPEAKER_03: au niveau justement stratégiques,
[15:27] SPEAKER_03: partage de ta vision,
[15:28] SPEAKER_03: j'imagine tes connaissances,
[15:29] SPEAKER_03: c'est beaucoup...
[15:29] SPEAKER_03: En effet,
[15:31] SPEAKER_04: je m'implique le plus que je peux évidemment,
[15:33] SPEAKER_04: puis je me rappelle toujours
[15:33] SPEAKER_04: pour prendre des positions minoritaires
[15:36] SPEAKER_04: dans les désirs,
[15:37] SPEAKER_04: de sorte que ce soit pas moi qui j'ai,
[15:39] SPEAKER_04: le bateau,
[15:40] SPEAKER_04: c'est pas moi qui capitaine,
[15:41] Speaker UNKNOWN: c'est une bateau,
[15:41] SPEAKER_04: c'est pas moi qui est sur la ligne de front
[15:43] SPEAKER_04: tous les jours.
[15:44] SPEAKER_04: Mais en même temps,
[15:45] SPEAKER_04: je suis là pour challenger
[15:47] SPEAKER_04: les gens qui prennent les décisions,
[15:49] SPEAKER_04: les gens qui prennent les grandes décisions,
[15:50] SPEAKER_04: les grandes orientations.
[15:51] SPEAKER_04: Je suis là pour les challenger,
[15:53] SPEAKER_04: il fait aimer la réussion,
[15:55] SPEAKER_04: puis peut-être aussi
[15:56] SPEAKER_04: de réinspirer certaines décisions
[15:59] SPEAKER_04: dans une nature ou dans une linguée,
[16:01] SPEAKER_04: de ce que j'ai de vous partager.
[16:04] SPEAKER_02: Ce podcast,
[16:05] SPEAKER_02: vous avez présenté grâce à la collaboration d'IB.
[16:08] SPEAKER_02: IB Canada appuie les petites entreprises canadiennes.
[16:11] SPEAKER_02: Allez sur IB.ca,
[16:13] SPEAKER_02: cela achète toujours en marche
[16:13] SPEAKER_02: pour démarrer votre entreprise de commerce électronique.
[16:17] SPEAKER_02: C'est super.
[16:18] SPEAKER_03: T'es aussi impliqué dans Aliás,
[16:20] SPEAKER_03: un projet récent,
[16:22] SPEAKER_03: tu donnes beaucoup de conseils.
[16:24] SPEAKER_03: J'ai cru, c'est un peu...
[16:25] SPEAKER_03: Peut-être que nous en parlons un petit peu davantage,
[16:26] SPEAKER_03: mais aussi nous nous dis,
[16:27] SPEAKER_03: il est un conseil.
[16:28] SPEAKER_03: Le conseil que tu répète le plus souvent,
[16:31] SPEAKER_03: ça serait quoi?
[16:33] SPEAKER_04: Je vais regarder plusieurs.
[16:35] SPEAKER_04: Celui que je dirais,
[16:36] SPEAKER_04: peut-être que le plus souvent,
[16:37] SPEAKER_04: c'est apprendre à compter.
[16:38] SPEAKER_04: Je trouve que souvent les gens se lancent en affaires,
[16:41] SPEAKER_04: puis sous-estiment la partie mathématique des affaires.
[16:44] SPEAKER_04: C'est comme dire un dentiste...
[16:48] SPEAKER_04: C'est comme dire à quelqu'un qui veut le donner d'artiste.
[16:50] SPEAKER_04: C'est pas viable, c'est pas possible,
[16:51] SPEAKER_04: c'est pas possible.
[16:54] SPEAKER_04: C'est pas possible.
[16:54] SPEAKER_04: C'est pas possible avec la gentille,
[16:56] SPEAKER_04: tu vois, péter une frotte de temps en temps,
[16:57] SPEAKER_04: c'est pas que je suis le gentil,
[16:58] SPEAKER_04: mais je en sais,
[17:00] SPEAKER_04: pas de gentil,
[17:00] SPEAKER_04: mais je en sais,
[17:01] SPEAKER_04: ça va s'éguer,
[17:02] SPEAKER_04: pis stopper du temps,
[17:03] SPEAKER_04: parce que c'est pas ta job.
[17:04] SPEAKER_04: Les affaires, c'est un peu la même affaire.
[17:06] SPEAKER_04: Si c'était pas laissé que les chiffres ne me compter,
[17:09] SPEAKER_04: je pense pas que l'entreprenariat,
[17:10] SPEAKER_04: c'est vraiment une carrière pour toi.
[17:12] SPEAKER_04: Les grands entrepreneurs,
[17:13] SPEAKER_04: et ceux qui dirent,
[17:14] SPEAKER_04: pas nécessairement les grands termes de richesse,
[17:17] SPEAKER_04: et ceux qui dirent la temps,
[17:18] SPEAKER_04: 20, 30 ans,
[17:19] SPEAKER_04: c'est tout le monde qui s'apprequente.
[17:21] SPEAKER_04: Tout le monde qui sont capables,
[17:22] SPEAKER_04: qui sont à laissés faire les efforts équipes
[17:24] SPEAKER_04: aux maîtrisés,
[17:25] SPEAKER_04: leurs états financiers,
[17:27] SPEAKER_04: maîtrisés,
[17:27] SPEAKER_04: les formules singes de marge brûte,
[17:30] SPEAKER_04: de marge d'une édite,
[17:31] SPEAKER_04: les que la compréhension des termes de base
[17:33] SPEAKER_04: sur l'impôt,
[17:35] SPEAKER_04: sur la fiscalité,
[17:36] SPEAKER_04: sur la taxation de bref,
[17:38] SPEAKER_04: ils peuvent avoir un minimum des ans,
[17:39] SPEAKER_04: et ils veulent faire les efforts
[17:41] SPEAKER_04: pour atteindre ce minimum-là.
[17:42] SPEAKER_04: Si tout le monde s'en a fait,
[17:44] SPEAKER_04: pis de pas cette volonté,
[17:45] SPEAKER_04: là, de jongler que les chiffres,
[17:46] SPEAKER_04: ils peuvent avoir un rune,
[17:47] SPEAKER_04: votre partenariat,
[17:48] Speaker UNKNOWN: un ciel,
[17:49] SPEAKER_04: cette habileté,
[17:50] SPEAKER_04: et cette volonté,
[17:51] SPEAKER_04: de bien mettre les chiffres.
[17:52] SPEAKER_04: Si non,
[17:53] SPEAKER_04: je te dis déjà,
[17:54] SPEAKER_04: ça va être limité en table de roi,
[17:55] SPEAKER_04: sans cette capacité,
[17:57] SPEAKER_04: de durer 20 ans.
[17:58] SPEAKER_03: C'est clair, c'est un excellent conseil.
[18:01] SPEAKER_03: Surtout,
[18:01] SPEAKER_03: si la personne va les chercher du financement,
[18:03] SPEAKER_03: veut trouver un enjeu investiant,
[18:05] SPEAKER_03: ou autre,
[18:05] SPEAKER_03: c'est clair,
[18:05] SPEAKER_03: qu'il y a déjà ça,
[18:06] SPEAKER_03: c'est important,
[18:07] SPEAKER_03: et en plus, comme tu dis,
[18:08] SPEAKER_03: connaître les coûts,
[18:09] SPEAKER_03: ou de revient,
[18:11] SPEAKER_03: tu vois qu'il y a beaucoup d'entrepreneurs
[18:12] SPEAKER_03: qui sont très visionnaires,
[18:13] SPEAKER_03: très réveurs,
[18:15] SPEAKER_03: carismatiques qui ont fait beaucoup de qualité,
[18:16] SPEAKER_03: mais ce côté-là,
[18:17] SPEAKER_03: ils n'ont pas toujours faxé.
[18:18] SPEAKER_03: Il y a un beaucoup,
[18:19] SPEAKER_04: c'est le cas de la base régulière.
[18:23] SPEAKER_04: Vous voyez énormément d'entrepreneurs
[18:25] SPEAKER_04: qui viennent posant leur projet,
[18:26] SPEAKER_04: puis quand les de la gondent,
[18:27] SPEAKER_04: commence à l'équation,
[18:28] Speaker UNKNOWN: et après, vous avez des choses qui sont des,
[18:29] SPEAKER_04: souvent,
[18:29] SPEAKER_04: tant en fait, la réponse,
[18:30] SPEAKER_04: moi, je ne sais pas,
[18:32] SPEAKER_04: moi, je ne sais pas,
[18:32] SPEAKER_04: je ne sais pas très bon,
[18:33] SPEAKER_04: les chiffres,
[18:34] SPEAKER_04: c'est pour ça que j'ai un moment tant,
[18:36] SPEAKER_04: ou c'est pour ça que j'ai un comptable,
[18:38] SPEAKER_04: non, non, non.
[18:39] SPEAKER_04: C'est pour ça que je pourrai.
[18:40] SPEAKER_04: C'était entrepreneur,
[18:41] SPEAKER_04: la légifie,
[18:42] SPEAKER_04: ça va avec la business,
[18:43] SPEAKER_04: puis les affaires,
[18:44] SPEAKER_04: c'est de faire l'argent,
[18:45] SPEAKER_04: tu peux faire des profits,
[18:46] SPEAKER_04: tu veux assurer la pélimité,
[18:47] SPEAKER_04: il est là,
[18:47] SPEAKER_04: donc je prends la faire l'argent.
[18:49] SPEAKER_04: C'est pas le fait de faire l'argent,
[18:50] SPEAKER_04: je suis d'accord?
[18:50] SPEAKER_04: Mais c'est une des conséquences
[18:51] SPEAKER_04: que tu vas m'étenir,
[18:52] SPEAKER_04: ton entreprise en vie.
[18:53] SPEAKER_04: Alors, c'est pas capable de mesurer
[18:54] SPEAKER_04: cette conséquence-là,
[18:55] SPEAKER_04: et la temps est qu'il devrait avoir
[18:57] SPEAKER_04: pour assurer la pélimité de ton projet,
[18:59] SPEAKER_04: si tu comprends pas tout ce que j'ai dit,
[19:01] SPEAKER_04: l'entreprise n'est pas en train de prêter.
[19:03] SPEAKER_04: Mais prodique, n'est pas capable,
[19:04] SPEAKER_04: ça veut dire que n'est pas en train de prêter.
[19:05] SPEAKER_04: Pas de documenter,
[19:06] SPEAKER_04: il va aller, on va apprendre,
[19:07] SPEAKER_04: il faut que tu m'étrise
[19:07] SPEAKER_04: la relation financière et comptable,
[19:10] SPEAKER_04: je dirais,
[19:11] SPEAKER_04: nous chiffres de ta visite.
[19:12] SPEAKER_03: C'est clair.
[19:13] SPEAKER_03: Le temps pire,
[19:14] SPEAKER_03: on va tomber déjà dans une portion
[19:15] SPEAKER_03: un petit peu plus personnelle.
[19:18] SPEAKER_01: Elle est ici, elle est ici.
[19:19] SPEAKER_03: Parfait,
[19:20] SPEAKER_03: tu as parlé du salaire un peu
[19:22] SPEAKER_03: du nom d'or de travail et tout,
[19:23] SPEAKER_03: tu es la misère.
[19:24] SPEAKER_03: Ça ressemble à quoi?
[19:25] SPEAKER_03: À premièrement,
[19:25] SPEAKER_03: tu as routine.
[19:26] SPEAKER_03: Je veux savoir le serre,
[19:28] SPEAKER_03: je le cire,
[19:28] Speaker UNKNOWN: je le cote,
[19:29] SPEAKER_03: une journée de pique,
[19:30] SPEAKER_03: ça ressemble à quoi?
[19:32] SPEAKER_04: Vous ne savez pas étenir la plante,
[19:33] SPEAKER_04: mais mon quotidien,
[19:35] SPEAKER_04: c'est une vie lientente.
[19:37] SPEAKER_04: C'est là où je t'ai égote,
[19:38] Speaker UNKNOWN: il y a une égoteente,
[19:38] SPEAKER_04: c'est dans tout ce que je fais.
[19:39] SPEAKER_04: Alors, mon quotidien,
[19:41] SPEAKER_04: maintenant avec la COVID,
[19:42] SPEAKER_04: en plus,
[19:42] SPEAKER_04: ça commence à tourne matin,
[19:44] SPEAKER_04: souvent,
[19:45] SPEAKER_04: je m'en ferai,
[19:45] SPEAKER_04: je l'ai pire de balles bureaux
[19:47] SPEAKER_04: à sa taureau incance,
[19:48] SPEAKER_04: des émis,
[19:49] SPEAKER_04: là, ben, je suis en disant
[19:49] SPEAKER_04: d'une vie d'écran,
[19:50] SPEAKER_04: je suis encore en groupe de champs
[19:51] SPEAKER_04: de basse-midiots,
[19:53] SPEAKER_04: à lire des courriels,
[19:54] SPEAKER_04: par se faire des réunions,
[19:56] SPEAKER_04: écrire,
[19:57] Speaker UNKNOWN: de augmenter,
[19:58] SPEAKER_04: travailler.
[19:59] SPEAKER_04: Je suis quelqu'un d'intention.
[20:00] SPEAKER_04: Alors, je dois vous conclir
[20:01] SPEAKER_04: qui a dit du l'India,
[20:03] SPEAKER_04: en reddit,
[20:04] SPEAKER_04: je suis intensément au travail
[20:06] SPEAKER_04: dans des heures et les périodes de travail.
[20:08] SPEAKER_04: Par contre,
[20:09] SPEAKER_04: j'ai appelé que la même intensité
[20:10] SPEAKER_04: en dehors des heures de travail.
[20:11] SPEAKER_04: Donc quand j'ai décidé que c'est fini,
[20:13] SPEAKER_04: c'est le temps à l'avoir du point,
[20:14] SPEAKER_04: de m'acheter attention,
[20:15] SPEAKER_04: si vous ne me sens pas bien.
[20:16] SPEAKER_04: Donc, je suis éteint dans mes activités personnelles,
[20:20] SPEAKER_04: à titre de papa, à titre de conjoint,
[20:22] SPEAKER_04: à titre d'amis, à titre de activité.
[20:25] SPEAKER_04: Donc j'aime le théâtre,
[20:26] SPEAKER_04: j'aime le CDV,
[20:27] SPEAKER_04: j'aime la culture,
[20:27] SPEAKER_04: les activités culturelles,
[20:29] SPEAKER_04: les exclusions.
[20:30] SPEAKER_04: J'aime faire de la photographie,
[20:31] SPEAKER_04: j'aime créer,
[20:32] SPEAKER_04: j'aime lire,
[20:33] SPEAKER_04: j'aime faire du bateau,
[20:34] SPEAKER_04: j'aime faire du sport de type bref,
[20:36] SPEAKER_04: voyé, et toujours, c'est intempore.
[20:37] SPEAKER_04: C'est-à-dire,
[20:39] SPEAKER_04: oui, tu me connais le tranquille,
[20:40] SPEAKER_04: la même heure de ce que je vais faire,
[20:41] SPEAKER_04: ça ne va pas souvent.
[20:42] SPEAKER_04: Même quand je parle en vacances,
[20:43] SPEAKER_04: quelque part,
[20:44] SPEAKER_04: c'est rare que je reste en plastronome,
[20:47] SPEAKER_04: en arrièrement,
[20:48] SPEAKER_04: je churre des joies,
[20:49] SPEAKER_04: quels sont les activités,
[20:50] SPEAKER_04: c'est quoi une histoire,
[20:50] SPEAKER_04: c'est quoi une histoire de la ville,
[20:52] SPEAKER_04: c'est quoi,
[20:52] SPEAKER_04: j'aime apprendre.
[20:53] SPEAKER_04: Je fais pas mal d'autres avec intense,
[20:55] SPEAKER_04: j'ai dit,
[20:56] SPEAKER_04: tu ne m'as pas aux avec intense,
[20:57] SPEAKER_04: j'ai dit que je travaille avec intense.
[20:59] SPEAKER_03: C'est bon.
[21:00] SPEAKER_03: Est-ce que tu ressets à décrocher,
[21:01] SPEAKER_03: justement?
[21:02] SPEAKER_03: J'imagine que oui,
[21:03] SPEAKER_03: t'étais à l'entendre
[21:03] SPEAKER_03: dans tes activités,
[21:04] SPEAKER_03: ou pas vraiment,
[21:05] SPEAKER_03: il l'a mis dans un continent à rouler?
[21:07] SPEAKER_04: Ça, c'est la particularité,
[21:09] SPEAKER_04: déjà comme moi,
[21:10] SPEAKER_04: c'est plus difficile effectivement
[21:11] SPEAKER_04: de décrocher.
[21:12] SPEAKER_04: Puis je dirais que ça va
[21:13] SPEAKER_04: que la nature aussi n'entrepondent la rioche.
[21:15] SPEAKER_04: N'entrepondent la rioche,
[21:15] SPEAKER_04: c'est pas une joie de façane,
[21:17] SPEAKER_04: c'est le style de vie.
[21:19] SPEAKER_04: Donc, c'est peut-être bien.
[21:20] SPEAKER_04: Mais le 4, on va être 4,
[21:21] SPEAKER_04: c'est le jour sur 7.
[21:22] SPEAKER_04: Parc'est-ce que,
[21:22] SPEAKER_04: c'était compliqué comme moi
[21:23] SPEAKER_04: dans une dizaine de entreprises privées,
[21:25] SPEAKER_04: c'est une éplique
[21:26] SPEAKER_04: dans cette week-concelle administration
[21:28] SPEAKER_04: et une fournation,
[21:30] SPEAKER_04: c'est sûr que ta tête
[21:31] SPEAKER_04: a travaillé tout entier.
[21:32] SPEAKER_04: Donc, dans les moments,
[21:33] SPEAKER_04: dans les moments où,
[21:34] SPEAKER_04: officiellement,
[21:35] SPEAKER_04: et off-the-grid,
[21:36] SPEAKER_04: tu es pas en train de travailler,
[21:37] SPEAKER_04: tu devrais être en train de faire du kayak,
[21:39] SPEAKER_04: c'est sûr que,
[21:40] SPEAKER_04: c'est des fois des décraches.
[21:42] SPEAKER_04: Puis c'est correct, c'est sinc.
[21:43] SPEAKER_04: Parce que dans ces moments-là,
[21:45] SPEAKER_04: il n'est une espération différente,
[21:47] SPEAKER_04: une pire qui t'aissons différente,
[21:48] SPEAKER_04: même des sources d'inspirations
[21:50] SPEAKER_04: différente autour,
[21:51] SPEAKER_04: qui viennent acheter,
[21:52] SPEAKER_04: ou stimuler des nouvelles idées,
[21:53] SPEAKER_04: ou la jouer ou les idées
[21:54] SPEAKER_04: dans tes concepts d'affaires.
[21:56] SPEAKER_04: Moi, je trouve ça sinc.
[21:57] SPEAKER_04: Décrocher pour moi,
[21:58] SPEAKER_04: c'est aussi volontairement
[22:01] SPEAKER_04: décrocher donc, par exemple,
[22:02] SPEAKER_04: dans la photographie.
[22:04] SPEAKER_04: Ça me exige,
[22:05] SPEAKER_04: je vois le concentration
[22:06] SPEAKER_04: dans un autre phère,
[22:08] SPEAKER_04: intellectuel,
[22:09] SPEAKER_04: qui, par exemple,
[22:10] SPEAKER_04: la création artistique,
[22:12] SPEAKER_04: ben, c'est ça.
[22:12] SPEAKER_04: La composition d'une image
[22:14] SPEAKER_04: demande une présence,
[22:16] SPEAKER_04: une concentration,
[22:17] SPEAKER_04: une maîtrise de l'unici
[22:18] SPEAKER_04: investissement photographique,
[22:21] SPEAKER_04: qui exige à une réponse à mon esprit
[22:23] SPEAKER_04: de laisser de côté,
[22:24] SPEAKER_04: c'est très cohabituel,
[22:25] SPEAKER_04: parce qu'il faut bien faire une photo,
[22:27] SPEAKER_04: il faut que soit présent,
[22:28] SPEAKER_04: on va m'apprécier.
[22:29] SPEAKER_04: Tu pays,
[22:30] SPEAKER_04: tu t'en au bon moment,
[22:32] SPEAKER_04: tu as l'écoute,
[22:32] SPEAKER_04: il faut que tu sois très présent,
[22:34] SPEAKER_04: donc, elle est fictive,
[22:35] SPEAKER_04: donc ça, c'est un force,
[22:37] SPEAKER_04: un décrocher,
[22:38] SPEAKER_04: la réflexion ambituelle.
[22:40] SPEAKER_04: À l'autre exemple,
[22:41] SPEAKER_04: je fais des sous-de-cuis.
[22:43] SPEAKER_04: Mais à des sous-de-cuis,
[22:44] SPEAKER_04: ça m'aille beaucoup,
[22:44] SPEAKER_04: on va décrocher le soir,
[22:45] SPEAKER_04: entre autres avant d'adormir,
[22:47] SPEAKER_04: parce que si le c'est de cu,
[22:48] SPEAKER_04: exige une concentration,
[22:50] SPEAKER_04: visuelle,
[22:51] Speaker UNKNOWN: une intellectuelle,
[22:52] SPEAKER_04: assez intense,
[22:53] Speaker UNKNOWN: on ne se pourrait être capable,
[22:53] SPEAKER_04: on ne prend pas de petit note,
[22:55] SPEAKER_04: mais on peut être toute dans sa tête,
[22:56] SPEAKER_04: elle s'exige,
[22:57] SPEAKER_04: une certaine concentration
[22:58] SPEAKER_04: pour arriver à résoudre le personnel,
[23:00] SPEAKER_04: et cette concentration-là,
[23:01] SPEAKER_04: prend un certain appel à ma...
[23:02] SPEAKER_04: d'appel sur notreissement
[23:03] SPEAKER_04: ou cela va pas gérer.
[23:04] SPEAKER_04: Alors peut-être, c'est un petit minute,
[23:06] SPEAKER_04: avant qu'elle va pas,
[23:07] SPEAKER_04: là, t'es vraiment
[23:08] SPEAKER_04: embêté dans ton sous-de-cuis,
[23:10] SPEAKER_04: quand tu es rendu abarté,
[23:12] SPEAKER_04: tu as pu l'esprit à la taille,
[23:13] SPEAKER_04: tu es 100% là-dedans,
[23:14] SPEAKER_04: et du coup,
[23:15] SPEAKER_04: cela s'a fait décrocher.
[23:16] SPEAKER_04: Alors, c'est des exercices,
[23:17] SPEAKER_04: moi, que j'aime bien faire,
[23:18] SPEAKER_04: la photo ou les sous-de-cuis.
[23:20] SPEAKER_04: La lecture aussi,
[23:21] SPEAKER_04: réussit parfois,
[23:23] SPEAKER_04: je dis de la meuf,
[23:23] SPEAKER_04: la fois décrochée,
[23:24] SPEAKER_04: donc la lecture, je parlais,
[23:26] SPEAKER_04: la même dégâts,
[23:26] SPEAKER_04: si il faut,
[23:27] SPEAKER_04: ça commence à décrocher.
[23:28] SPEAKER_04: Mais c'est pas grave,
[23:29] SPEAKER_04: si c'est l'exercice,
[23:30] SPEAKER_04: qui me permet de décrocher,
[23:32] SPEAKER_04: la méditation,
[23:32] SPEAKER_04: la occasion,
[23:33] SPEAKER_04: je dois vous dire,
[23:34] SPEAKER_04: que pas assez,
[23:34] SPEAKER_04: il devrait faire plus souvent.
[23:36] SPEAKER_04: Et finalement,
[23:36] SPEAKER_04: je devrais aussi,
[23:37] SPEAKER_04: je devrais ainsi
[23:39] SPEAKER_04: l'exercice physique,
[23:40] SPEAKER_04: mais je dis que je devrais,
[23:41] SPEAKER_04: parce que pour l'amantement,
[23:42] SPEAKER_04: il y a toujours plus de choses
[23:43] SPEAKER_04: intéressantes à parler de tout courir
[23:45] SPEAKER_04: dans les tirer,
[23:47] SPEAKER_04: la ponte dans un gym.
[23:49] SPEAKER_04: Alors, je me suis fait à la photo,
[23:50] SPEAKER_04: je me suis fait à les voir
[23:52] SPEAKER_04: de JNP,
[23:53] SPEAKER_04: et le cinéma,
[23:54] SPEAKER_04: et le resto des amis,
[23:55] SPEAKER_04: et passer de bon temps avec ma famille,
[23:57] SPEAKER_04: à conjoint,
[23:57] SPEAKER_04: que pousser de la porte,
[23:58] SPEAKER_04: la ponte,
[24:00] SPEAKER_04: alors,
[24:00] SPEAKER_04: mais pour le cheveux de la place,
[24:02] SPEAKER_04: mais ça c'est plus une question sentée,
[24:04] SPEAKER_04: de l'abal que l'aiderait à personnel,
[24:06] SPEAKER_04: ou à l'espoir de toute nature.
[24:08] SPEAKER_03: Oui.
[24:09] SPEAKER_03: Mais c'est clair,
[24:09] SPEAKER_03: qu'être un des activités
[24:10] SPEAKER_03: qui sont prenantes mentalement,
[24:11] SPEAKER_03: ça t'aille dans le moment présent,
[24:13] SPEAKER_03: quand même,
[24:13] SPEAKER_03: puis décrocher.
[24:14] SPEAKER_03: Je l'ai déjà justement l'article
[24:15] SPEAKER_03: dernièrement,
[24:15] SPEAKER_03: là-dessus qui disait que pour se reposer,
[24:18] SPEAKER_03: véritablement,
[24:18] SPEAKER_03: il faut faire autre chose.
[24:20] SPEAKER_03: C'est pas,
[24:21] SPEAKER_03: en arrière et faire,
[24:22] SPEAKER_03: n'est pas tant reposant,
[24:24] SPEAKER_03: c'est vraiment de notre honnêteté,
[24:25] SPEAKER_03: à Yard,
[24:25] SPEAKER_03: ce que tu fais très bien.
[24:27] SPEAKER_03: Mais oui,
[24:27] SPEAKER_03: faire de sport,
[24:28] SPEAKER_03: je pense à l'aide,
[24:29] SPEAKER_03: ça l'aide des points au niveau du stress,
[24:30] SPEAKER_03: t'as-tu bien,
[24:31] SPEAKER_03: mais que le stress,
[24:32] SPEAKER_03: la pression,
[24:33] SPEAKER_03: c'est tout le jeu,
[24:33] SPEAKER_03: une épaire.
[24:34] SPEAKER_04: C'est une participe,
[24:35] SPEAKER_04: on découvre,
[24:36] SPEAKER_04: on dit ça,
[24:37] SPEAKER_04: mais je dirais que,
[24:37] SPEAKER_04: si peut-être pas pareil pour tout le monde,
[24:39] SPEAKER_04: je dirais que,
[24:39] SPEAKER_04: ma télérance au stress,
[24:41] SPEAKER_04: c'était très grande toute ma vie,
[24:44] SPEAKER_04: jusqu'à l'âge,
[24:45] SPEAKER_04: 49, peut-être,
[24:46] SPEAKER_04: dans ces eaux,
[24:47] SPEAKER_04: 49,
[24:48] SPEAKER_04: c'est le groupe,
[24:49] SPEAKER_04: et là-dessus,
[24:49] SPEAKER_04: j'ai eu les premiers 5 tons d'anciets pays.
[24:51] SPEAKER_04: J'ai fait une crise de panique
[24:54] SPEAKER_04: assez sérieuse,
[24:55] SPEAKER_04: pour que je pense que je peux entrer par
[24:57] SPEAKER_04: une attaque cardio-acquente,
[24:59] Speaker UNKNOWN: qui est une crise cardio-acquente.
[25:00] SPEAKER_04: Oui, une attaque utilise cardio-acquente.
[25:03] SPEAKER_04: Ça ouvre une breche
[25:04] SPEAKER_04: par ensemble de ma contenance du stress,
[25:08] SPEAKER_04: je dirais,
[25:09] SPEAKER_04: et un coup,
[25:09] SPEAKER_04: la breche est faite,
[25:10] SPEAKER_04: quand il y a une appression
[25:11] SPEAKER_04: qui en parle d'un machin,
[25:13] SPEAKER_04: elle a ressorti par l'amrèche.
[25:14] SPEAKER_04: Donc, la breche,
[25:15] SPEAKER_04: c'est pas de l'anciété,
[25:16] SPEAKER_04: mais c'est trop pression
[25:17] SPEAKER_04: que je la sainte enveille.
[25:19] SPEAKER_04: Maintenant que je suis capable d'anomé,
[25:20] SPEAKER_04: je suis capable de la sentir,
[25:22] SPEAKER_04: capable de la devenir,
[25:23] SPEAKER_04: se manifester,
[25:24] SPEAKER_04: la prévoire,
[25:25] SPEAKER_04: je disais mieux avec,
[25:26] SPEAKER_04: mais je dirais qu'à les mettant présents,
[25:28] SPEAKER_04: tuais partie de ma vie,
[25:29] SPEAKER_04: ce qui était moins de quoi,
[25:30] SPEAKER_04: il y a 15, 20 ans
[25:31] SPEAKER_04: où le stress
[25:32] SPEAKER_04: n'avait pas vraiment appris sur moi,
[25:33] SPEAKER_04: puis je t'ai capable de prendre
[25:34] SPEAKER_04: beaucoup de pression,
[25:35] SPEAKER_04: sans m'empêcher de dormir,
[25:37] SPEAKER_04: le soir et sur.
[25:38] SPEAKER_04: C'est plus comme maintenant.
[25:39] SPEAKER_04: Je dois maintenant composer
[25:40] SPEAKER_04: avec cette breche dans ma vie,
[25:42] SPEAKER_04: et je disais que c'est pas le mieux,
[25:43] SPEAKER_04: parce que cette breche
[25:44] SPEAKER_04: n'avait pas de prendre plus de temps
[25:45] SPEAKER_04: pour moi,
[25:47] SPEAKER_04: pour d'autres projets,
[25:48] SPEAKER_04: vraiment,
[25:49] SPEAKER_04: alors qu'un avion,
[25:51] SPEAKER_04: c'est juste pour le mieux.
[25:52] SPEAKER_03: C'est ça d'être plus à l'écoute de toi.
[25:55] Speaker UNKNOWN: 
[25:56] SPEAKER_03: Ok.
[25:56] SPEAKER_03: L'étan film,
[25:58] SPEAKER_03: tu as un mot de la fin,
[25:59] SPEAKER_03: mon cher, quelque chose
[26:00] SPEAKER_03: qui est de s'outrait rajouter,
[26:02] SPEAKER_03: soit un conseil à donner
[26:03] SPEAKER_03: ou nous inviter,
[26:05] SPEAKER_03: je sais pas si tu as des activités spéciales
[26:07] SPEAKER_03: qui s'en viennent peut-être avec Alia,
[26:09] SPEAKER_03: soit...
[26:09] SPEAKER_03: Je t'allais ce mot de la fin, mon cher.
[26:11] SPEAKER_04: C'est sûr que les deux conseils,
[26:13] SPEAKER_04: le premier,
[26:14] SPEAKER_04: ce suivre Alia,
[26:16] SPEAKER_04: c'est une très bonne idée
[26:17] SPEAKER_04: pour les entrepreneurs entre vous,
[26:18] SPEAKER_04: sur Alia,
[26:19] SPEAKER_04: c'est un entrepreneur pour écrum.
[26:20] SPEAKER_04: Il y a plus de contenu
[26:21] SPEAKER_04: que vous êtes capable de consommer,
[26:23] SPEAKER_04: alors, allez-y,
[26:24] SPEAKER_04: qu'il y a énormément de vidéos,
[26:25] SPEAKER_04: beaucoup de centaines de capsules de vidéos
[26:27] SPEAKER_04: qu'on a produisent pour vous,
[26:28] SPEAKER_04: pour vous aider à développer votre
[26:30] SPEAKER_04: faim,
[26:31] SPEAKER_04: à développer des compétences et de conceptes d'affaires.
[26:34] SPEAKER_04: Donc, augmenter votre vie,
[26:35] SPEAKER_04: votre compétence,
[26:36] SPEAKER_04: puis permettre d'ici
[26:37] SPEAKER_04: de faire passer votre entreprise au prochain niveau.
[26:39] SPEAKER_04: Il y a aussi des activités de résultats
[26:41] SPEAKER_04: dans Alia,
[26:41] SPEAKER_04: donc ça vous permet de marier votre entreprise
[26:44] SPEAKER_04: et de vous présenter
[26:45] SPEAKER_04: comme entrepreneur avec nos entrepreneurs-là.
[26:47] SPEAKER_04: Donc, tout ça,
[26:48] SPEAKER_04: dans un mode relativement accessible,
[26:49] SPEAKER_04: guitarité,
[26:50] SPEAKER_04: qui est gratuit ou préspect par qui.
[26:52] SPEAKER_04: Alors,
[26:53] SPEAKER_04: ça c'est...
[26:53] SPEAKER_04: Allez-y, un entrepreneur.
[26:54] SPEAKER_04: Deuxième conseil,
[26:55] SPEAKER_04: toute clean,
[26:56] SPEAKER_04: pertinaire France,
[26:57] SPEAKER_04: li As
[26:57] SPEAKER_04: le cas aux entrepreneurs.
[26:59] SPEAKER_04: Les entrepreneurs ondésent
[27:02] Speaker UNKNOWN: Feedback off,
[27:02] SPEAKER_04: continua basquant qui est l'
[27:03] Speaker UNKNOWN: ultimately embarrassé
[27:04] SPEAKER_04: et qui prot於ent des revenus et les jeunes
[27:16] SPEAKER_04: sur l'ensemble des années, pas des années, mais des disciplineurs
[27:21] SPEAKER_04: dans notre panneurie.
[27:22] SPEAKER_04: Si tu me laisses penser à que chacun doit être grand-sérieusement.
[27:24] SPEAKER_04: Donc lire cette belle façon de suivre cette responsabilité là,
[27:28] SPEAKER_04: moi je dis encore une deuxième, une douze aime de l'île d'affaires par année
[27:31] SPEAKER_04: et se t'as m'inspiré même des fois si je credi 80% du contenu,
[27:35] SPEAKER_04: l'autre 100%, ça s'ajoute à mes étitudes,
[27:37] SPEAKER_04: des mes compétences, ça va savoir faire.
[27:39] SPEAKER_04: Et j'ai hésitement à faire de même.
[27:40] SPEAKER_03: C'est pas... tu lui montlé.
[27:42] SPEAKER_03: Un demi-delay, mon genre ?
[27:44] SPEAKER_04: Non, pas encore.
[27:45] Speaker UNKNOWN: 
[27:45] SPEAKER_04: À mal fait, tu m'averas à des copies à pas plaisir de lire ça.
[27:49] SPEAKER_03: Oui, je vais te envoyer ça, ça va.
[27:50] SPEAKER_03: Mais merci, c'était super constructif.
[27:53] SPEAKER_03: On a appris sur toi et sur des sujets espères pertinents.
[27:56] SPEAKER_03: Donc merci de ton temps.
[27:58] SPEAKER_03: Et...
[27:59] SPEAKER_03: C'est très grand plaisir.
[28:00] SPEAKER_03: Les coordonnées d'alliance va être dans le lien du podcast.
[28:03] SPEAKER_03: Donc merci encore.
[28:05] SPEAKER_04: Merci à toi, t'envois.
[28:07] SPEAKER_02: Au revoir.
[28:08] SPEAKER_02: Ce podcast vous est présenté grâce à la collaboration d'Ibey.
[28:11] SPEAKER_02: Ibey Canada soutient les petites entreprises canadiennes depuis 25 ans.
[28:16] SPEAKER_02: Grâce à son programme Toujours en Marche,
[28:18] SPEAKER_02: Ibey permet aux PMCanadiennes d'entrer dans le monde du commerce en ligne.
[28:22] SPEAKER_02: Ainsi, vous pouvez rester local et vendre à l'échelle mondiale.
[28:26] SPEAKER_02: Visitez Ibey.ca slash Toujours en Marche.